Program Pelatihan

Kami menyediakan jasa pelatihan untuk dapat membuat Rencana Keuangan sendiri, dengan jumlah peserta sebanyak minimal 10 orang dalam satu kelas. Program Pelatihan tersebut terutama cocok sekali diadakan bagi para karyawan perusahaan. Beberapa diantara jasa pelatihan yang tersedia adalah:

1. BERHUTANG: KIAT DAN SOLUSINYA
   Apakah karyawan Anda senang berhutang? Bila ya, apakah hutang tersebut telah menjeratnya sedemikian rupa sehingga menyusahkan orang-orang yang ada diseki-lilingnya? Selain itu, apakah mereka banyak mendapatkan tawaran-tawaran kredit yang menggiurkan? Dari bank, leasing, koperasi, atau bahkan dari temannya sendiri? Bila jawabannya ya, maka sudah sepan-tasnya bila mereka mendapatkan pela-tihan tentang bagai-mana berhadapan dengan hutang, se-perti kapan sebaik-nya mereka mem-beli barang secara kredit dan kapan tidak? Berapa lama sebaiknya jangka waktu kredit yang diambil? Apakah jangka waktu kredit yang panjang jauh lebih baik daripada jangka waktu kredit yang pendek? Selain itu, materi yang juga diberikan diantaranya:
   • Bagaimana cara yang tepat dalam melunasi hutang?
   • Apakah hutang sebaiknya dilunasi pelan-pelan menurut jadwalnya ataukah dilunasi sekaligus bila memang uangnya tersedia?
   • Bagaimana menghadapi hutang Kartu Kredit yang menjerat?
   • Apa yang harus dilakukan menghadapi tawaran kredit di kantor dan disekililing kita?
2. MENGELOLA UANG PESANGON
   Bila Anda akan melakukan PHK, maka pemberian pesangon menjadi suatu hal yang tidak bisa ditawar-tawar. Namun yang justru sering terjadi, banyak diantara mereka yang menerima Uang Pesangon malah justru menghabiskannya. Ini karena seringkali mereka yang menerima Uang Pesangon cenderung merasa lebih kaya dibanding sebelumnya sehingga membuat mereka lengah. Karena itu, penting sekali bagi mereka untuk mengetahui bagaimana cara mempertahankan, mengelola dan - kalau perlu - mengembangkan Uang Pesangon yang mereka terima. Dengan demikian, diharapkan hidup mereka bisa menjadi lebih sejahtera setelah menerima Uang Pesangon. Materi yang dibahas antara lain:
   • Langkah-langkah apa yang harus dilakukan setelah menerima Uang Pesangon?
   • Bagaimana memilih investasi yang pas untuk Uang Pesangon?
   • Seberapa besar Uang Pesangon yang sebaiknya digunakan untuk modal usaha bila seseorang memu-tuskan untuk berwiraswasta?
   • Bagaimana cara yang baik dalam mengelola Uang Pesangon?
3. MERENCANG PROGRAM PENSIUN
   Kalau perusahaan Anda selama ini tidak pernah menabungkan uang pensiun untuk karyawan, kenapa kar-yawan Anda tidak dimotivasi untuk mau menabung sen-diri? Ya, karyawan Anda bisa merancang sendiri Program Pensiun yang mereka inginkan. Yang perlu mereka ketahui adalah bagaimana caranya. Dengan demikian, secara tidak langsung, karyawan Anda mau tidak mau akan memiliki tabungan untuk masa depannya kelak ketika sudah tidak lagi bekerja di tempat Anda. Pada topik ini, karyawan Anda akan mendapatkan materi tentang bagai-mana Merancang Program Pensiun untuk diri mereka sen-diri. Materi yang diberikan diantaranya:
   • Bagaimana memperkirakan jumlah Biaya Hidup yang akan mereka keluarkan saat pensiun kelak?
   • Bagaimana menentukan jumlah Dana Pensiun yang harus mereka siapkan sejak sekarang? Lalu berapa jumlah yang harus ditabung setiap bulan dari gaji mereka agar jumlah Dana Pensiun itu bisa terkumpul?
   • Kemana mereka bisa menabung untuk menyiapkan Dana Pensiun tersebut? Apa saja 3 pilihan yang bisa mereka pertimbangkan untuk menabung dan memper-siapkan Dana Pensiun tersebut?
4. MENGELOLA KEUANGAN SETELAH PENSIUN
   Banyak orang tidak menyadari bahwa pengelolaan keua-ngan saat pensiun berbeda dengan ketika masih bekerja. Pertama-tama, frekwensi penghasilan yang diterima mung-kin tidak akan sama. Ini bisa terjadi terutama bila perusa-haan yang mempensiunkan karyawannya memberikan penghasilan pensiun sekaligus di muka. Hal kedua yang membedakan adalah kalaupun penghasilan pensiun terse-but diterima secara bulanan, seringkali jumlahnya tidak akan sama dengan penghasilan yang diterima sebelum-nya ketika masih bekerja. Karenanya, ini akan menimbul-kan persoalan baru, seperti bagaimana agar jumlah peng-hasilan pensiun yang diterima tersebut bisa mencukupi untuk membayar pengeluaran bulanan. Selain itu, bila penghasilan pensiun diterima sekaligus dimuka, maka per-tanyaan yang muncul adalah bagaimana caranya agar dana besar yang diterima tersebut bisa mencukupi untuk hidup selama pensiun kelak. Pada topik ini, peserta akan mendapatkan materi seperti:
   • Bagaimana mengatur agar penghasilan pensiun yang mereka terima – entah bulanan atau sekali saja - bisa mencukupi? Bila ternyata tidak mencukupi, apa yang bisa mereka lakukan?
   • Pos-pos pengeluaran apa yang meningkat ketika pensiun dan bagaimana mengantisipasi kenaikan dari pos-pos yang meningkat tersebut?
   • Alternatif penghasilan baru apa yang bisa mereka dapatkan ketika pensiun kelak?